{"id":19359,"date":"2022-06-29T12:00:05","date_gmt":"2022-06-29T15:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lacontracara.com\/?p=19359"},"modified":"2022-06-29T12:00:08","modified_gmt":"2022-06-29T15:00:08","slug":"la-informalidad-laboral-es-la-columna-vertebral-del-movimiento-piquetero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lacontracara.com\/index.php\/2022\/06\/29\/la-informalidad-laboral-es-la-columna-vertebral-del-movimiento-piquetero\/","title":{"rendered":"La informalidad laboral es la \u201ccolumna vertebral\u201d del movimiento piquetero"},"content":{"rendered":"\n<p>En los a\u00f1os &#8217;50, Per\u00f3n les da a sus sindicatos aliados el monopolio de la negociaci\u00f3n colectiva. Esto es, crea la figura de la personer\u00eda gremial por la cual un solo sindicato negocia el convenio colectivo con una o muchas c\u00e1maras empresarias.&nbsp;<strong>La personer\u00eda gremial la otorga el Estado, con lo cual, controla al movimiento sindical.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se establece que el convenio colectivo tendr\u00e1 extensi\u00f3n administrativa autom\u00e1tica (se aplica a todas las empresas aun cuando no estuviera afiliada a la c\u00e1mara empresaria signataria y a todos los trabajadores aun cuando no estuviesen afiliados al sindicato), tendr\u00e1 aportes sindicales compulsivos a favor del sindicato (cuotas solidarias) y ser\u00e1n ultra-activos (no vencen nunca).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><mark>Esta institucionalidad es la que hizo poderosos, econ\u00f3mica y pol\u00edticamente, a los\u00a0<\/mark><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/eleconomista.com.ar\/tags\/sindicatos-t1265\" target=\"_blank\"><mark><strong>sindicatos\u00a0<\/strong><\/mark><\/a><mark>y la que los convirti\u00f3 en la \u201ccolumna vertebral\u201d del peronismo.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pasaron 50 a\u00f1os. Transcurri\u00f3 el desarrollismo de los &#8217;60, la dictadura de los &#8217;70, la hiperinflaci\u00f3n de los &#8217;80, las reformas econ\u00f3micas de los &#8217;90 y se llega al a\u00f1o 2002 con una enorme crisis social. Esta crisis desemboca en el otorgamiento de m\u00e1s de 2 millones de planes asistenciales con el nombre Jefas y Jefes de Hogar. Eran muchos planes, pero se pensaba que iban a ser transitorios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el 2002 tambi\u00e9n sucede que\u00a0<strong>China\u00a0<\/strong>entra a la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio y demanda muchas exportaciones de\u00a0<strong>Brasil\u00a0<\/strong>y Argentina provocando el boom de crecimiento econ\u00f3mico del per\u00edodo 2004 &#8211; 2012.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El empleo asalariado formal en empresas privadas en Argentina pas\u00f3 de 3,5 millones en el 2002 a 6,5 millones en el 2012. Buen\u00edsimo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pero pas\u00f3 algo raro. Entre el 2004 y el 2012 la cantidad de trabajadores informales, sea como asalariado o cuentapropista, nunca baj\u00f3 de 8 millones. O sea, el enorme crecimiento del empleo asalariado formal nunca se tradujo en reducci\u00f3n de la informalidad. Esto implic\u00f3 que el plan Jefas y Jefes se tuvo que ir convirtiendo en otros planes asistenciales que se multiplicaron, a\u00fan con boom de\u00a0<strong>empleo\u00a0<\/strong>formal.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego viene la actual d\u00e9cada de 2012 &#8211; 2022. La econom\u00eda est\u00e1 estancada y los trabajadores formales tambi\u00e9n en 6 millones. As\u00ed la \u201ccolumna vertebral\u201d del peronismo no creci\u00f3 en afiliados. En cambio, los trabajadores informales crecieron en 1 mill\u00f3n, o sea, pasaron a ser 9 millones. Aqu\u00ed es donde abreva el movimiento piquetero con los planes asistenciales del\u00a0<strong>Ministerio de Desarrollo Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estos planes son ahora los que financian las estructuras piqueteras con una institucionalidad asimilable a la que Per\u00f3n les dio a los sindicatos en los &#8217;50.<\/strong>&nbsp;El Estado elige las organizaciones piqueteras afines y las organizaciones les cobran una cuota a los beneficiarios, no muy diferente a la cuota sindical compulsiva de los sindicatos con personer\u00eda gremial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El paralelismo es tal que las organizaciones piqueteras hace rato que vienen solicitando ser reconocidas como sindicatos de los informales (vendr\u00eda a ser la personer\u00eda gremial de Per\u00f3n) con un convenio colectivo de informales (la iniciativa no prospera porque todav\u00eda no encuentran qui\u00e9n firme por la parte empleadora, si son informales).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La pregunta es por qu\u00e9 no crece el empleo formal. Aqu\u00ed entran a tallar tres instituciones laborales: los convenios colectivos, las cargas sociales y la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Convenio Colectivo.<\/strong>&nbsp;Sup\u00f3ngase que usted tiene un comercio y quiere tener un empleado en blanco. Lo primero que usted piensa es que tiene que pagar, por lo menos, el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil que est\u00e1 en $45.540. Bueno, equivocado. El contador le comenta que usted tiene que pagar el salario m\u00ednimo del convenio colectivo del sindicato de comercio que est\u00e1 en $99.066. O sea, m\u00e1s del doble.<\/li><li><strong>Cargas sociales.<\/strong>&nbsp;Sobre esto, usted debe descontarle al trabajador 17% para Anses, Pami y la obra social y, como empleador, usted debe pagar 26% para Anses, Pami, obra social y ART. Pero no termina aqu\u00ed. Hay que descontarle 3% m\u00e1s al trabajador y usted como empleador poner 2% m\u00e1s para el aporte compulsivo al sindicato. Entonces, el trabajador se termina llevando $ 80.000 (con lo cual ya est\u00e1 disconforme porque esperaba $100.000) y usted tiene que pagar $130.000.&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido.&nbsp;<\/strong>En la legislaci\u00f3n laboral, los tres primeros meses son de prueba. Usted no est\u00e1 conforme con el trabajador y quiere rescindir el v\u00ednculo. En cuyo caso paga los $130.000 m\u00e1s $50.000 por el proporcional de aguinaldo y vacaciones. Ahora, el contador se equivoca y rescinde el v\u00ednculo el 1\u00ba d\u00eda del cuarto mes. Bueno, all\u00ed usted tiene que pagar $345.000 porque hay que sumar preaviso e indemnizaci\u00f3n por despido. \u00a1Ahh! Pero la secretaria del contador hizo mal la registraci\u00f3n del trabajador. Entonces, el monto sube a $450.000 porque la indemnizaci\u00f3n por despido se duplica a ra\u00edz de la falla en la registraci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estas tres instituciones laborales son las m\u00e1s significativas a la hora de decidir contratar un trabajador en blanco. Son instituciones laborales que vienen desde los &#8217;50 y los &#8217;70. Son las que hicieron de los sindicatos la \u201ccolumna vertebral\u201d del peronismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><mark>Hoy, son las que multiplican la informalidad laboral que es la \u201ccolumna vertebral\u201d del movimiento piquetero.&nbsp;<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eleconomista.com.ar\/economia\/segmentacion-tarifas-luz-gas-energia-publico-resolucion-apuran-padron-subsidios-n54355\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los a\u00f1os &#8217;50, Per\u00f3n les da a sus sindicatos aliados el monopolio de la negociaci\u00f3n colectiva. 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