Quienes finalmente acceden a un empleo, lo hacen luego de cargar su CV en el sitio contrata.trans mencionado. Un art\u00edculo rubricado por la periodista Mariana Carbajal y publicado hoy por el diario P\u00e1gina 12 indica que la plataforma mencionada posee m\u00e1s de 2 mil perfiles que incluye desde profesionales con t\u00edtulos universitarios hasta personas que no terminaron la primaria. \u201cYa lograron insertar laboralmente a unas 150 personas trans\u201d destaca la nota.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos un Estado que tiene en agenda nuestra identidad. Lo ha demostrado cuando aprob\u00f3 en 2012 la Ley de Identidad de G\u00e9nero y luego con la Ley de Cupo Laboral Trans y el DNI no binario. El Estado demostr\u00f3 ser trans-inclusivo y ahora las empresas tienen que ponerse al d\u00eda\u201d, declar\u00f3 Martina Ansardi, quien tambi\u00e9n es trans y coordina el proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Contrat\u00e1 Trans, explic\u00f3 Ansardi, funciona como una especie de bolsa de trabajo: acompa\u00f1an a les postulantes travestis y trans hasta llegar a la entrevista laboral y a la vez capacitan a las empresas y ONG que les quieren dar empleo \u201cpara que no haya ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n ni violencia cuando la persona ingresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A poco m\u00e1s de un a\u00f1o de la sanci\u00f3n de la ley que estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de contratar al menos un m\u00ednimo del 1% de personas de ese colectivo en la planta de los tres poderes del Estado, el Ministerio de Mujeres que tiene a su cargo el monitoreo del cupo laboral travesti trans, inform\u00f3 que en el primer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n de la norma, el sector p\u00fablico nacional registr\u00f3 la cifra m\u00e1s alta de su historia en relaci\u00f3n a personas de ese colectivo empleadas: 409. En marzo del 2021, eran 87, lo que represent\u00f3 un incremento del 348%.<\/p>\n\n\n\n
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