{"id":4046,"date":"2021-12-24T10:44:47","date_gmt":"2021-12-24T13:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lacontracara.com\/?p=4046"},"modified":"2021-12-24T10:44:48","modified_gmt":"2021-12-24T13:44:48","slug":"doble-indemnizacion-se-extendio-por-6-meses-pero-bajan-los-montos-de-manera-gradual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lacontracara.com\/index.php\/2021\/12\/24\/doble-indemnizacion-se-extendio-por-6-meses-pero-bajan-los-montos-de-manera-gradual\/","title":{"rendered":"Doble indemnizaci\u00f3n: se extendi\u00f3 por 6 meses pero bajan los montos de manera gradual"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Gobierno prorrog\u00f3 la doble indemnizaci\u00f3n hasta junio de 2022 pero con una reducci\u00f3n gradual<\/strong>. Adem\u00e1s, el decreto firmado por el presidente\u00a0Alberto Fern\u00e1ndez\u00a0tambi\u00e9n\u00a0extiende la prohibici\u00f3n de despidos\u00a0hasta mediados del a\u00f1o que viene.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal como adelant\u00f3 El Cronista, el Gobierno avanz\u00f3 en su\u00a0decisi\u00f3n de dejar sin efecto, en el corto plazo y de manera paulatina,\u00a0las dos medidas\u00a0con las que busc\u00f3 contener la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo y evitar despidos masivos frente a la cr\u00edtica situaci\u00f3n econ\u00f3mica de los \u00faltimos dos a\u00f1os y el impacto de la pandemia sobre el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto 886\/2021 llega d\u00edas despu\u00e9s de conocerse\u00a0los datos sobre la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo\u00a0durante el tercer trimestre de 2021, que marcaron una significativa<strong>\u00a0ca\u00edda del desempleo al 8,2%<\/strong>\u00a0de la poblaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de\u00a0<strong>300.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el mecanismo de doble indemnizaci\u00f3n por despido injustificado se extiende otros 6 meses,<strong>\u00a0la novedad es que se dispuso un cronograma de reducci\u00f3n que ir\u00e1 paulatinamente disminuyendo durante el primer semestre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-1024x724.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4049\" srcset=\"https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-1024x724.png 1024w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-300x212.png 300w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-768x543.png 768w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-696x492.png 696w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-594x420.png 594w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5-100x70.png 100w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen7-5.png 1030w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La doble indemnizaci\u00f3n sigue pero con cambios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abSi bien en la actualidad se observa un marcado proceso de recuperaci\u00f3n del empleo asalariado registrado del sector privado, como lo revela la incorporaci\u00f3n de 129.000 trabajadoras y trabajadores al empleo formal entre enero y septiembre de 2021, a\u00fan en este \u00faltimo per\u00edodo mensual,<strong>&nbsp;el n\u00famero de empleo registrado en el conjunto de las empresas privadas se encuentra un 5% por debajo del nivel observado en diciembre del a\u00f1o 2015<\/strong>\u00ab, plantea el decreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la nueva norma plantea que, en el caso de despido sin causa, el trabajador \u00abtendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n correspondiente de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable\u00bb,&nbsp;una compensaci\u00f3n que ir\u00e1 disminuyendo gradualmente seg\u00fan este esquema:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un monto equivalente al&nbsp;<strong>75% de la indemnizaci\u00f3n desde el 1\u00b0 de enero y hasta el 28 de febrero de 2022<\/strong><\/li><li>Esa cifra ser\u00e1 del&nbsp;<strong>50% desde el 1\u00b0 de marzo y hasta el 30 de abril<\/strong>&nbsp;pr\u00f3ximos<\/li><li><strong>Del 1\u00b0 de mayo hasta el 30 de junio del a\u00f1o que viene, ser\u00e1 del 25%<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El decreto, que lleva la firma de Fern\u00e1ndez y de todos los ministros del gabinete, aclara que \u00abel monto correspondiente al incremento no podr\u00e1 exceder, en ning\u00fan caso, la<strong>\u00a0suma de $ 500.00<\/strong>0&#8243;. Es decir,\u00a0<strong>se mantiene el tope fijado\u00a0para el plus indemnizatorio<\/strong>\u00a0en los numerosos decretos que extendieron la medida excepcional dispuesta a mediados de 2019 ante la emergencia ocupacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4050\" srcset=\"https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-1024x768.png 1024w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-300x225.png 300w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-768x576.png 768w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-696x522.png 696w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-560x420.png 560w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-80x60.png 80w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6-265x198.png 265w, https:\/\/lacontracara.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Imagen8-6.png 1026w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>HASTA CU\u00c1NDO SIGUE LA DOBLE INDEMNIZACI\u00d3N Y LA PROHIBICI\u00d3N DE DESPIDOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El decreto llega tras varias rondas de conversaciones del Gobierno con las distintas c\u00e1maras empresarias en los \u00faltimos meses. De hecho, el presidente de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, lo defini\u00f3 como<strong>&nbsp;\u00abtriple cepo\u00bb laboral&nbsp;<\/strong>y le atribuy\u00f3 ser&nbsp;una de las razones por las que el sector privado no se ve incentivado a crear puestos de trabajo formales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta resoluci\u00f3n, el Gobierno avanza en un&nbsp;<strong>esquema intermedio en 2022<\/strong>, que implica la flexibilizaci\u00f3n de la doble indemnizaci\u00f3n y la prohibici\u00f3n de despidos&nbsp;<strong>con el objetivo de que eventualmente se eliminen ambas medida<\/strong>s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno prorrog\u00f3 la doble indemnizaci\u00f3n hasta junio de 2022 pero con una reducci\u00f3n gradual. 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