{"id":4095,"date":"2021-12-24T11:38:14","date_gmt":"2021-12-24T14:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lacontracara.com\/?p=4095"},"modified":"2021-12-24T11:38:15","modified_gmt":"2021-12-24T14:38:15","slug":"fin-a-la-doble-indemnizacion-el-gobierno-establecio-una-reduccion-gradual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lacontracara.com\/index.php\/2021\/12\/24\/fin-a-la-doble-indemnizacion-el-gobierno-establecio-una-reduccion-gradual\/","title":{"rendered":"Fin a la doble indemnizaci\u00f3n: el Gobierno estableci\u00f3 una reducci\u00f3n gradual"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno nacional prorrog\u00f3 la\u00a0emergencia en materia laboral\u00a0<\/strong>hasta el 30 de junio del 2022 pero realiz\u00f3 modificaciones en la aplicaci\u00f3n de la\u00a0doble indemnizaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, los\u00a0despidos\u00a0<\/strong>sin causa deben ser acompa\u00f1ados,\u00a0adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n correspondiente,<\/strong>\u00a0de un monto extra que disminuye mes a mes. La medida fue publicada este viernes en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, desde el primero de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero el empleador debe abonar una suma extra equivalente al 75 por ciento <\/strong>de la indemnizaci\u00f3n original, a partir del primero de marzo y hasta el 30 de abril del 50 por ciento <\/strong>y desde el primero de mayo y hasta el 30 de junio del 25<\/strong> por ciento<\/p>\n\n\n\n

Los montos se\u00f1alados deben ser calculados \u00absobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinci\u00f3n incausada del contrato de trabajo\u00bb, pero no pueden superar <\/strong>en ning\u00fan caso los $500.000<\/strong>, destac\u00f3 el decreto 886.<\/p>\n\n\n\n

Quedaron excluidos <\/strong>de esta medida los contratos firmados con posterioridad al 13 de diciembre del 2019 y quienes formen parte del sector p\u00fablico nacional.<\/p>\n\n\n\n

En los considerandos, se habla de una \u00abtendencia de crecimiento que se observa en la recuperaci\u00f3n extendida de los puestos de trabajo registrados, perdidos durante la pandemia, y con el restablecimiento del poder adquisitivo de los salarios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo dice que \u00abse constata en los \u00faltimos datos provenientes de los registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), correspondientes al mes de septiembre de 2021, que el empleo asalariado registrado en las empresas privadas presenta un crecimiento sostenido y generalizado en la mayor\u00eda de las regiones del pa\u00eds y en un amplio n\u00famero de sectores econ\u00f3micos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Gui\u00f1o a empresarios<\/h2>\n\n\n\n

Desde su implementaci\u00f3n en 2020, las c\u00e1maras empresarias buscaron derogar la doble indemnizaci\u00f3n justificando que representaban un desaliento a la creaci\u00f3n de empleo. Un mes atr\u00e1s, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni,<\/strong> asegur\u00f3 que en el marco de un proceso de \u00abrecuperaci\u00f3n del empleo a niveles de la prepandemia\u00bb y de econom\u00eda en crecimiento, la medida vigente no se prorrogar\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abComo se est\u00e1 normalizando la situaci\u00f3n porque la Argentina est\u00e1 creciendo es altamente probable que esas medidas terminen a fin de a\u00f1o y no sean prorrogadas<\/strong>\u00ab, apunt\u00f3 el titular de la cartera laboral en el evento en Campana del que particip\u00f3 tambi\u00e9n el due\u00f1o de Techint Paolo Rocca<\/strong>, y el presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La prohibici\u00f3n de despidos se implement\u00f3 por primera vez en diciembre de 2019 con el decreto 34\/19 que declaraba la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional por 180 d\u00edas. Desde entonces, la medida obtuvo tres pr\u00f3rrogas y se mantendr\u00eda vigente hasta el 31 de diciembre del 2021.<\/strong> En la \u00faltima extensi\u00f3n el equipo econ\u00f3mico resolvi\u00f3 imponer como valor de tope 500.000 pesos para el recargo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/strong> de conformidad a la legislaci\u00f3n vigente\u201d, reza el art\u00edculo 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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